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47#
發表於 2013-11-23 16:05
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在外工作了幾年，感覺上連工作都明顯的M型化了
舉例來說，公司認為業務是公司的營業額來源
因此給業務的薪資遠高過於一般員工薪資
反過來也有公司認為創意研發是公司的根本，而給創新研發人才高過於一般員工的薪資
只能說有人拿的多必然有人拿的少，自然導致M型化薪資的現象
而勞基法這東西，在鬼島上有符合勞基法的公司幾乎沒看到過
(當然外資企業除外)
鬼島最受到全世界笑話的是鬼島老闆與政府的創意，率先提出與先進國家完全不同的責任制
鬼島上的責任制，就是要你再不合理的期限內完成工作，工作沒做完就加班到死也不准拿薪水
世界認為的責任制，是你負責的工作在合理的期限內完成，不用去公司，不用打卡，完成工作就給你獎金。
前後比較之下，可見鬼島的老闆們多了不起，制度與寫好看又不完善的勞基法壓榨了小老百姓的健康與時間
同時還用各種巧妙的名義幫你扣薪水，上班打卡制，下班責任制代表你生病就幫你扣兩天薪水(一天薪水+全勤獎金)
真他X的太棒了，搞得有些人領22K不敢請病假，抱病上班的比比皆是。
上面內容與主題稍有不同，只能感嘆M型化的社會的上層階級真是吃人狗狗還不吐骨頭 (攤手 |
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發表於 2013-11-4 16:00
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