黑色刀刃

看到三年前的文章...現在感概頗深(那時候剛出社會)
能力達標工作基本不會太難找...(頂尖那一類的..通常是被搶的..現在看到身邊一堆年輕又強大的..)
至於能力不達標就要努力換到好的公司
現在太多故意看你比較弱勢(如:私大,英文不佳,等)
雖然事實上就算工作上又不太需要用到這些能力.但總會被當成被開低薪水的理由.
還有遇過進去才發現有罰錢規則的
這種公司比比皆是
不是他們不賺錢,而是他們不把員工當人看
也遇過責任制加班
也遇過事情分配過量做不完~報加班還要被給眼色看
說真的台灣的中小企業很多真的爛透了
雖然老是說政府不幫助之類,但事實對員工跟奴才一樣,被倒找不到人活該死好..
就算努力做到死也被當是應該的

之後就換了不少工作
現在雖然是派遣但起碼是派到比較有規模的公司有得學習的空間,有休息的空閒,有教育訓練...沒有莫名其妙的罰則,當然等能力夠我就會離開,畢竟派遣還是有不少缺點~

我想對跟我一樣弱勢的新人說得是以下兩種公司不能留..
1.遇到公司底層員工有罰錢規則的請僅早離開
因為公司沒擔當,我就遇過底層員工被罰錢的,我真很想說你他X的做電汽驗證的,有生命安全風險就算了,還要底下基層去幫你承當器材風險,一個月是給多少?

2.遇到公司風氣就是明明沒事卻要留很晚的
因為沒效率,又浪費自己的時間,公司整個彌漫一股打混摸魚的氣氛..就算不裁你,公司早晚被裁掉..

ACASARSR

這種條件感覺有點太過誇張了...
加班不加薪絕對不作...有遇到一定告他告到底 - -
而且工作沒有那麼難找巴，目前看到的都是作的滿爽快的又輕鬆的工作(自身認為的)
不過並不是小的工作的地方就是了 (嘆氣)
果然要找工作一訂要到大公司才會比較有保障阿...(不然就是去對岸了)

jehuty123

反正現在都在比誰黑的
政府也沒有辦法抑制這樣的情況