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13#
發表於 2011-8-19 23:42
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原來板大也是資管XD
管理的就是靠資歷, 搞好人, 就這樣
目前我這邊看到的也是如此
因為沒技術, 所以就是把人喬好才會成功
在國外科技業, 管理職是資深技術人員升上來的
可是台灣的卻是資深業務升上來的
所以有趣的事情來了 : 常常把事情想太簡單
然後估錯時間排程失敗, 可是卻又不用扛責任 : 因為他沒有技術
可是有技術的也不用扛責任, 因為當這些長官提案時
常常技術主管會提議說這樣做不好
當然, 沒有技術的傢伙把這異議無視了
然後出錯了, 技術主管就會說 : 我說過了, 是你不聽的 (手一攤, 免責XD)
最後責任到誰身上?
就是長官把提案人抓去罵一罵, 一級一級罵下來, 最後就沒了, 很奇妙的生態XD
所以技術部強不強很關鍵的影響是否能賺錢
因為如果強度夠, 業務的傢伙就可以隨便打嘴砲, 隨便亂賣, 反正出事都有人可以收尾
反過來, 如果不強, 最後就是失敗時責任推來推去, 推到沒下文為止
而當這些業務惡搞太誇張, 技術人員就會出走, 然後越來越糟, 惡性循環
我的長官偶爾就會念, 這麼簡單的話他不會自己做喔, 還需要我們幹麻 類似這樣XD
和技術人員以及長官和睦相處, 鬥倒同階級同事, 這就是業務的夾縫生存之道XD |
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