moneypig

年輕人工作不好找已經是全球趨勢了。
科技日新月異，需要大量勞力的時代一去不返，
富士康在大陸一次招幾千人，可是大家也是做得不快樂。
因為人不是機器，有機會不做機械式的工作，當然沒人想做。

以專業的工作領域來說，
大部分新鮮人剛踏出學校的時候，是沒具備外面公司所需的專業技能。
拿我自己舉個例子，小弟念資工。
純寫程式的話(不包硬體)，在學校所學的就是 C/C++，寫算法，做資料結構。
到業界才發現，熟用C#, ASP.NET, J2EE, Spring, Hibernate, SQL, multithreading，
這些東西才叫 [ 技能 ]。
業界要的跟學校教的有不小的差距。

只能說自己求學過程太混，閒餘時間沒充實自己都在打混。
大四開始幫教授做點專案，工作一直拖到畢業前一個月才開始找(自我感覺良好 = =)。
然後就遇到驚人的2008金融海嘯...

一直認為學校學的不錯的自己應該不會慘到沒工作，
後來才知道擺到人力市場，啥都不是。

不過也希望老闆們能多給年輕人機會，
不要認為年輕人就吃不了苦。
年輕的一代也是會為了自己的未來努力打拼。

vviiccc

年輕人工作不好找已經是全球趨勢了。
科技日新月異，需要大量勞力的時代一去不返，
富士康在大陸一次招幾千 ...
moneypig 發表於 2012-11-19 06:05 AM

小弟也是資工出身的，深有同感...

所以現在不寫程式了(苦笑)

Getter

那我真的算幸運了，第一份工作是專利事務所的繪圖人員，後來不喜歡就去應徵國籍航空公司的維修人員，明天報到。而這兩份工作只有投第一家專利事務所被打過槍，後來兩個國籍航空公司我都有錄取，自己還有得挑

只是不管是專利事務所也好，航空公司也好，主要工作技能都是進公司再學，而規模比較大的公司還有很完整的培訓制度（但多半都要簽至少做多久的約），所以像這些一般人沒多少認識，且擺明沒什麼學校會教的工作或許機會比較大

ACASARSR

看到這裡感覺真的深有同感...
學校教的永遠不會是外面公司會用到的，這種感覺一出社會就馬上體會的到，偏偏在學時又沒有實際的體會，以至於凡是等到出社會才覺得學的不夠多
而且最重要的是學的''方向''根本從一開始就是錯誤的...
認清這點之後就會更加的有種莫名失落感...
以前常常聽家人在說要多學一點要多努力一點，在學校期間就多加用功一點，這番期許或許會變成學生心中的一陣煙霧彈，反而讓學生本身無法看到明確的光明
不過我想這個時期最需要的應該是給學生一個''方向''
希望以後的社會可以變得更加美好，讓人們生活在善與美的世界中。

plooooolq

或許他們所謂的"確定錄取"
是有自己預設標準
而面試的人沒有人達到
至於是否是因為預設標準太高
這就很難說了

李適之

小弟也是剛退伍就遇上08金融海
跑去考國考，結果發現
每次死都是死在英文，把英文所失的分數加上去，剛好就過了
結果國考考不上 工作沒下文
跑去就業博，隨便找一間傳產的行政總務混經驗
(自已設一年離職目標)
接著一有機會就往emc 測試跳槽
雖然這公司薪水也沒三萬，但自主性很高，自已又設了三年目標
結果沒到二年...我離職了(大約是今年八月的事)
本想轉換跑道去當rd或是遊戲公司，但一直沒機會...
反而是emc測試相關一直打電話要求面試
苦於工作難找，現在又換到這間來(結果本想做的工作，後續都要求面試...老天待我不好)
雖然現在這公司薪水破三，自主性也高，但壓力跟著變大了，只求年底能朝目標四前進
最近很少上基地，就是因為在公司打混騙加班費...補貼一下預防性的失業


我朋友常對我說
「一切都是命」

我爸常對我說
「叫你去長榮，你不去」(有考上技術員，但覺得薪水跟現在差不多，就放棄了)


只能說在學校學的都是個屁
以前在學校學plc(我當時對這個很感興趣) 結果出社會看你沒經歷就打槍，連薪水都不談。

gundandx

老實說那種活動當場面是都只是做場面的
真正會錄取的人很少...除非他很合面試人員的意
或者個人有啥公司非常需要的專長
不然大公司要一次錄取機率真的很低

WuKC

回復 26# 李適之
這不是 "一切都是命", 而是科技業魔咒 : 一日 QA, 終生 QA
不是只有你這樣而已

plc 的核心是微控制器 (mcu), 學了就只是會用別人包好的產品, 本來就不太有用
若要說有用大概就是去應徵製造該 plc 的公司或許有一點點機會要到個 fae 之類的缺
但前提是要玩得夠熟, 要非常了解他們家的產品
學校也有教 mcu, 而且有的當很兇, 學那個的話自己甚至可以製作 plc, 而我學了工作上也確實用了
對於當前什麼都 cost down 的環境, 能用最少的零件達到目的, 我認為這會比較受歡迎

審判者

如果是抱怨用香蕉請人，那當然只能請到猴子，但沒有現場決定錄取不能說有錯吧？尤其聘用不一定一個人決定，就算是也不一定到場，當然要回去再決定了。如過那麼快就決定，除非你自認是千載難逢的人才，不然這種公司裁員應該也蠻爽快的，還是放開點吧。

kisaragi

有些沒良心都只是去收集求職者資料(跟政府哭哭沒人符合需求要引進外勞)或礙於規定應付一下政府的
這種跟菜市場一樣的活動基本上別抱希望
建議還是看奴隸銀行或報紙一家一家打電話問能不能直接面試，不要笨笨的只丟履歷
或是勤跑工業區看看有沒有貼在工廠門口的徵人啟事
話說最近景氣真的很不好....