psplay

沒有辦法 最近不是一個公司發新聞稿說四萬元找不到工作員?
他的四萬是怎麼算你知道嗎?
月休2天，每天工作14小時
換算下來時薪不到98塊咧
這樣還在喊台灣人太草莓 顆顆

勇者王

回復 60# gu406
最近我跑去面試一間食品業中的老廠牌"X全",最近新聞說有調薪的食品公司也是它
(跟日本薯條零食的廠商合作要設生產線在斗六的也是它)

那家公司開出的職缺是工務部門,專門負責架設管線,以及拉電線與機器設備維修
採月薪制NT.21000元,周休二日,加班薪資跟休假一切照勞基法走
工作期間會有人帶你上工訓練直到能獨立作業,薪資不會隨著年資或是表現調整
只有被政府立法逼到不得不去調整才會調,新聞上說有調薪的只有在總公司的人才會調,好一個上肥下瘦
任期3個月到期後薪資也是NT.21000元,要不要繼續留下來工作隨便你或是看公司主管決定
職務上沒缺人的話就依照打契約的方式聘僱你,直到前輩走人你在填補他的職務,這一點有些對於新進員工部分沒有保障

問題來了,本人雖說工作經驗不算長基本上有點短,零零總總不過3年多(大多是待在化學製藥公司)
學歷上也普通,國立大學二技化工系畢業,證照一張鉗工丙級,因為之前五專讀機械系

雖說我的經歷不能說是很好,但就我去面試的"X全"感想來說
現在環境真的不好,多做充實自身工作技能打算比較好

我個人打算過年後去職訓局,去做進修打算

虛空夢頻

如前面有人說過：年輕人工作不好找已經是全球趨勢。所以國外有識者，皆不把問題焦點放在「充足就業」了。

  看看美國新年的第一號決議寫些什麼?
延長失業補助一年，企業減稅取消...台灣還在講諸國時年前就在講的廢話：個體不肯吃苦。

  人家景氣也是一樣不好，但那個才叫做真正在解決問題，台灣只是一直在用「態度正確」當作政治正確而已。

臺灣人的「實力」迷思頗深，輿論、主流意見只知XXX無用論(XXX可族繁不及備載)，沒人去批判雇主要把工作缺全部緊縮起來?

有人永遠都會說：那某某人不是有工作?連中油董事長都會說員工：少數人心態不平衡。
政府上有權力制衡，可是慣老闆們卻沒有任何設計可制衡牠。

沒有什麼"有工作就能生存"，很明顯就是廠商根本就缺乏用人的誠意，這是個驗證過三十年以上的現實了。拼命找工作就像熱鍋上的螞蟻：有的掉進去，有的沒有。


西方人分析新自由主義說：「lesser cost，high efficiency」

  請注意：很多人以為商業文化一定導致賺錢，但並沒有：只要cost down與效率好，再怎樣蠢的燒錢行為慣老闆與企業家們也做的出來！
  相對的，這就是前面說的實力迷思。所以才會有前幾樓說的"不是看你知道什麼知識，而是看你知道什麼人"---這種行為就是空轉：你忙你的，但不是皇親國戚我是不用的！

  集體的言論自由產生的輿論才是希望，拿到一個血汗工作就以為拿到保命符反過來咬失業的同伴，那就是絕望。